包头两次招聘像“私人订制”，调查结果要经得起质疑丨中听

评论员 邱延波

招聘不是“私人订制”，公平不能被“萝卜”霸占。

据潮新闻报道，包头市委讲师团的人才引进疑因“萝卜招聘”而被举报。2023年和2025年，两次招聘，同一个剧本，同样的三名“主角”，精准“复刻”面试通过名单，连年龄门槛的微调都透着“量身定制”的味道。

7月4日，官方回应称已启动调查，承诺依法依规查清真相。

【两次招聘的“巧合”太扎眼】

2023年12月，包头市委讲师团发布公告，要引进4名紧缺人才，流程简单到“清汤寡水”：报名、面试、体检、公示，没笔试，没其他考核。结果，面试名单公布，只有王某丹、郜某兴、张某三人入围。可还没等录用，招聘因举报被叫停。

2025年1月，讲师团重启招聘，计划招3人，岗位要求和2023年如出一辙，唯一变化是年龄限制从“38周岁以下”放宽到“40周岁以下”。2月28日，面试结果出炉，“还是熟悉的配方，还是熟悉的味道。”

更扎眼的是细节。2023年，年龄要求是1985年6月30日后出生；2025年，改成1985年1月后出生。这半年的“松动”，恰好能让某些“超龄”选手重回赛道。再加上流程只有面试，没笔试、没评分标准、没考官信息，难免让人感觉有“黑幕”。2023年招聘中止后，官方没公布举报内容和调查结果，2025年又“无缝衔接”重启，难怪网友怀疑：这是在给谁“开后门”？

展开全文

【公平招聘咋就这么难？】

这事的核心，不是三名考生有没有资格，而是整个招聘像在“玩剧本杀”。两次名单高度重合，年龄条件精准调整，流程简单到“只看脸”，这些巧合堆在一起，活脱脱一出“因人设岗”的戏码。

人社部2024年就明确说过，人才引进不能搞“绕道进人”，得公开透明。包头这波操作，明显违反该规定。网友不是傻子，一眼就看出这“萝卜坑”挖得太明显。

再看程序，面试作为唯一考核环节，本身就容易藏猫腻。没有笔试的客观评分，面试全凭主观，谁能保证不掺私心？更别提2023年招聘因举报中止后，官方没给个说法就重启，等于在伤口上撒盐。

如果连基本程序的公平都守不住，人才引进的公信力还剩几分？

这事还勾起了网友对类似事件的集体吐槽。每次都是“量身定制”的套路，年龄、学历、甚至工作经历都像是为某人量好的西装。这种操作，不仅寒了广大考生的心，也让事业单位的公信力一再滑坡。人才引进，本该是选贤任能的舞台，咋就成了“关系户”的游乐场？

【公开透明才能平息舆论】

针对包头此次疑似“萝卜招聘”事件，网友们不光要真相，还想要个说法：2023年为啥中止？举报了啥？2025年为啥“复刻”？这三个“幸运儿”到底有啥背景？大家不是要吃瓜，是要公平。

官方的回应，算是个起步。7月4日，包头市委讲师团承诺启动调查，及时通报结果。可网友的眼睛是雪亮的，光说“依法依规”不够，得拿出真凭实据。面试评分标准得公开吧？考官名单得亮出来吧？2023年的举报内容和调查结论得交代吧？如果还是藏着掖着，网友的“群嘲”只会更猛烈。大家要的不是“官话通报”，而是能经得起推敲的真相。

公开公平的招聘，不是给谁开后门，而是给每个有才华的人一个机会。两次名单“神同步”，年龄要求“精准调整”，这些操作让网友看笑话，也让信任被透支。官方的调查，是个起点，但结果应经得起网友质疑，经得起历史检验。

招聘不公，寒的不只是人心，还有无数为梦想努力的年轻人。别让“萝卜招聘”毁了人才引进的初心，公平公开，才是最好的“通行证”。